日前，比亚迪董事长兼总裁王传福透露，比亚迪将积极承担企业社会责任，持续创造大量优质就业岗位，今年计划招聘2万名高校应届毕业生。

2万名应届毕业生如何招？目前招聘情况如何？年轻人到比亚迪能收获什么？对此，记者联系了比亚迪股份有限公司公司人力资源处副总经理荀猛，对招聘计划做进一步解读。

计划招聘2万名应届毕业生，硕士占比四成

此次比亚迪预计招聘毕业生2万名左右，其中研究生占比40%。研究生主要从事技术研究类岗位，而本科生多在技术、运营、管理岗。“薪资方面，比亚迪将根据应届生应聘的岗位及其综合能力、专业能力水平等因素进行定薪。”该负责人说。

目前，2022届应届生已签约超过1万人，五成新入职员工安排在深圳园区。此外，该招聘负责人表示，初步统计2023届应届生招聘计划在万人以上，并将在未来1-2月内启动招聘。

谈到缘何今年扩招应届毕业生，相关负责人表示，2022届高校毕业生毕业高达1076万人，2023届预计毕业生1174万人，促就业成为国家以及高校力保的重要工作之一。比亚迪作为一家有社会责任的公司，将各大产业的社招计划转为应届生招聘，以缓解国家对应届生就业压力。

近年来，比亚迪新能源车辆销量创新高，高销量的背后则需要智能制造与产能的支撑，对应企业产生了大量的运营岗位、技术岗、销售岗。“目前汽车行业正在往电动化和智能化方向变革，我们也需要操作系统、传感器、人工智能、集成电路等方向的人才。”该负责人表示。

“我们非常看中应聘者的学习和创新能力”，该负责人建议应聘者沉下心来，在苦练内功中厚积薄发，打造与众不同的核心竞争力。

比亚迪专利墙。

设置一对一导师制，提供丰富的员工福利

那么对于年轻人来说，在比亚迪工作能收获到什么？记者联系到了去年入职比亚迪的李赛飞，“从象牙塔到职场，在比亚迪的成长很快，我喜欢这里的工作氛围。”

工作日，李赛飞7点半左右起床，“公司要求8点半上班，但我住的是员工宿舍，离办公室近，房租还便宜”，李赛飞居住的是单人宿舍，房费一个月只需两百来块。

早餐李赛飞要求“速战速决”，一般选择在园区食堂解决，“食堂便宜又好吃，选择多，有炒饭、炒面、粥、包子馒头……”吃完早饭，李赛飞步行10分钟就可以到达办公室，开始一天的工作。“偶尔不想走路，我也会搭乘园区内的云巴，平均5分钟一趟，非常便捷。”李赛飞说。

谈到当初入职的感受，李赛飞表示，“刚入职时有点迷茫，不过很快就适应下来，公司提供了一对一导师制，关于工作、晋升、激励机制等各方面，都有专人介绍，内部沟通高效清晰，对毕业生非常友好。”

比亚迪股份有限公司人力资源部相关负责人表示，公司的发展离不开人才的发展，为了更好助力企业发展，公司为员工建立了管理、技术、技能等多通道人才培养、发展和管理体系，不同通道之间可实现切换。同时，建立“能上能下”的人才管理模式，完善人才梯队建设，对各层级的人才进行动态管理，以绩效为导向，充分挖掘和利用人才资源，让组织迸发活力。

“员工福利方面，比亚迪实现了衣食住行、教育、医疗全覆盖。”该负责人表示，公司为员工建设了福利住房、员工宿舍、饭堂、超市、便利店、园区内还有网红咖啡、茶饮店。此外，公司为员工购买互助医疗险，万一遇到困难可以得到额外保障。“我们还为员工开通了内部购车通道，可享受专享的优惠政策，并为员工提供一定的车补。”负责人说。

“员工买车后在园区充电是免费的，对我吸引力很大，打算今年买一台比亚迪的车，可以自驾周边游。”李赛飞说。

【记者】李定

来源：南方日报、南方+